Egy cikkben* olvastam egy erre is vonatkozó kérdőív eredményeiről. A felmérést a ZRI Závecz Research végezte és alapvetően az antiszemitizmus kérdésével foglalkozott, de közben a társadalmi környezetet is vizsgálta.
Sajnos nem találtam meg az eredeti kérdőív kiértékelését, így a cikkben leírt információkat vettem kiindulási alapnak ehhez a bejegyzéshez.
A megkérdezettek több mint kétharmada, 68 százaléka úgy gondolja, hogy „erős vezetőkre van szükségünk, akik megmondják, mit tegyünk”.
Felmerült bennem pár kérdés, amire sajnos választ kapni egyelőre nem fogok, de mégis megosztom.
Mit jelent az, hogy erős vezető? Mitől erős egy vezető? Vajon ez azt jelenti, hogy ha már van vezetőnk, akkor az legyen erős, vagy azt, hogy egyáltalán legyen vezetőnk? Milyen területen mondják meg a vezetők, hogy mit tegyünk? Ha megmondják, meg is kell tenni? Vagy csak megtesszük, mert azt mondták?
Te mit gondolsz a kérdésről? Szükséged van egy erős vezetőre, aki megmondja mit tegyél?
Ha igen, mibe szóljon bele a te életedben?
Ha elgondolkoztál a fenti kérdések valamelyikén, akkor talán találtál válaszokat és az is lehet, hogy még több kérdésed támadt. Minden esetre, ha már kérdeztél, az jó. A kérdések képezik a gondolkodás alapját. És nem elég, hogy kérdezz, a megfelelő válaszok megtalálásához a megfelelő kérdéseket kell feltenni.
Vajon miért miért akarnak ilyen sokan erős vezetőket, akik megmondják, hogy mit tegyenek?
Nem akarják vállalni a felelősséget? Nincs elég ismeretük az eldöntendő kérdésekben? (Ha nekik nincs, vajon a vezetőnek van elég kompetenciája?) Nincs idejük/energiájuk foglalkozni az őket érintő kérdésekkel? Nem tudnak előállni önálló ötletekkel egy új helyzetben? Nem tudnak döntést hozni, hogy melyik megoldást kellene választani? Megszokás? Vagy valami egészen más van a háttérben? Rossz a problémamegoldó képességük?
Ha megvan a válasz ezekre a kérdésekre is, akkor jöhet a következő kérdés. Milyen alternatív megoldások léteznek az erős vezetés mellett/helyett a problémák megoldására?
Jó hír, hogy ennél azért több befolyást gyakorolhatsz az életedre, mint hogy egy erős vezetőre bízd magad, aki megmondja, mi legyen és csak menni kell utána. (Ha tetszik, ha nem.) Gyermekednek pedig érdemes tanítani ezt a készséget, hogy amikor önálló döntéseket kell hoznia, ne csak az legyen a választás, hogy követi-e a vezetőket vagy sem.
Ha nem akarod, hogy más mondja meg gyermekednek, hogy mit csináljon, segítsd őt a problémamegoldásban. Hogyan?
A kreatív és a kritikai gondolkodás alapjai a kérdések. Különösen a jó kérdések, amik egy megoldás vagy egy valódi magyarázat felé vezetnek.
Ha sikerül megtalálni a miértet, azaz a probléma, megoldandó helyzet vagy feladat valódi okát, akkor a megoldás is lehetséges. Ekkor nyílik lehetőség arra, hogy ne a tüneteket, hanem az okokat szüntessük meg.
Tanítsd meg neki, hogy a kérdések milyen fontosak! Különösen pedig azt, hogy a jó kérdéseket találja meg.
Gyakoroljatok egy kicsit és tegyetek fel mindenhez annyi kérdést, amennyit csak tudtok!
Ha egy mód van rá, akkor válaszoljátok is meg azokat.
Daniel Mena képe a Pixabay -en.
Talán nem is gondolunk rá, hogy a nap mint nap ezer és ezer számra érkező információk áradata bizony választási lehetőség elé állít minket, sőt ha durván akarok fogalmazni, akkor döntés kényszernek is nevezhetem ezeket. Miért? És mivel tudjuk támogatni a döntéseinket, amiket egyszerűen muszáj meghozni? Erről szól a következő néhány gondolat.